4-Tage Woche in der Pflege? Natürlich geht das!

„Das würde bei uns niemals funktionieren!“ – Ein Satz, den wir oft hören, seit wir 2017 unser fortschrittliches Modell des 5-Stunden-Arbeitstages bei vollem Gehalt und Urlaubsanspruch eingeführt haben.

Insbesondere in Betrieben aus dem Handwerk und der Gesundheitsversorgung scheint die Vorstellung reduzierter Arbeitszeiten aufgrund des Fachkräftemangels und hohen Bedarfs unvorstellbar.

Doch das Klinikum Bielefeld beweist seit Juli 2023 das Gegenteil. Ihr Vorstoß zeigt, dass eine verkürzte Arbeitswoche nicht nur machbar ist, sondern auch zahlreiche Vorteile für alle Beteiligten bietet.

Wir sind begeistert von ihrer Initiative, ein attraktives Arbeitszeitmodell für die Mitarbeitenden zu schaffen bei der gleichzeitig die Qualität der Pflege gesteigert werden kann und freuen uns sehr darüber, das Klinikum Bielefeld bei diesem spannenden Projekt umfassend unterstützen zu dürfen.

Haben Sie selbst Interesse, eine 4-Tage Woche einzuführen? Wir sind Profis und begleiten Sie gerne. Erster Schritt:

Unser Workshop zur Einführung einer 4-Tage Woche

Unser Whitepaper zu Arbeitszeitmodellen

Kunde
Klinikum Bielefeld

Dauer
2023 - Heute

Pionierarbeit des Klinikums Bielefeld: Einführung der 4-Tage-Woche in der Pflege

Seit Juli 2023 ist das Klinikum Bielefeld Vorreiter in Deutschland, indem es die 4-Tage-Woche in der Pflege ermöglicht. Die Klinikleitung bat uns, sie mit unserer umfangreichen Erfahrung in diesem anspruchsvollen Prozess zu unterstützen.

Unser Beitrag zum Projekt: Vielschichtige Unterstützung und maßgeschneiderte Lösungen

Unsere Unterstützung für das Klinikum Bielefeld umfasste mehrere Dimensionen. Wir leiteten Strategie-Workshops im Lenkungskreis und führten qualitative Interviews mit dem Personal auf den Stationen durch. Diese Maßnahmen dienten dazu, ein tiefgreifendes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse der Beteiligten zu entwickeln.

Auf Basis dieser Einblicke erarbeiteten wir gemeinsam mit dem Klinikum Bielefeld maßgeschneiderte Strategien und Maßnahmen. Unser Ziel war es, das Konzept der 4-Tage-Woche nicht nur zu optimieren, sondern es auch dynamisch an die gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen anzupassen. So konnten wir sicherstellen, dass das Projekt kontinuierlich verbessert und an die spezifischen Anforderungen einer lernenden Organisation angepasst wird.

Regelmäßige Termine mit allen Beteiligten dienten der kontinuierlichen Evaluierung der Erfahrungen und der Abstimmung weiterer Schritte sowie notwendiger Anpassungen. Ein wesentlicher Bestandteil war auch eine effektive Change Communication, um Transparenz im Prozess zu schaffen und die Bedeutung von Entscheidungen zu verdeutlichen. Die Rolle der Change Communication als Schlüsselelement in Veränderungsprozessen haben wir hier ausführlicher beschrieben.

Details zum Modell, zu überwundenen Herausforderungen und erfolgreichen Strategien finden Sie in der Titelgeschichte des Fachmagazins „Die Schwester, der Pfleger“ (Ausgabe Dezember 2023).

Falls Sie ebenfalls über die Einführung einer 4-Tage Woche nachdenken, ist unser Workshop zur Einführung einer 4-Tage Woche wahrscheinlich das richtige für Sie.

Erfolgreiche Einführung der 4-Tage-Woche im Autohaus Markötter

Im Januar 2023 hat das Autohaus Markötter an allen Standorten eine bedeutende Veränderung vorgenommen: Die Einführung der Vier-Tage-Woche für alle 250 Mitarbeitenden. Diese mutige Entscheidung, die branchenweit und darüber hinaus große Beachtung fand, wurde von uns aktiv begleitet.

Der Prozess begann mit unserem Workshop zur Einführung der 4-Tage-Woche. Ziel war es, maßgeschneiderte Lösungsansätze zu entwickeln und gemeinsam eine zukunftsweisende Arbeitskultur zu gestalten. Unsere Expertise trug dazu bei, die Vision des Autohauses Markötter Wirklichkeit werden zu lassen und setzte damit ein deutliches Signal in der Automobilbranche.

Interesse geweckt?

Wie wir unsere Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit dem Klinikum Bielefeld oder dem Autohaus Markötter für Ihre Organisation nutzen können, besprechen wir gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

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