Rheingans Prinzip
So geht es nicht weiter
Rasante Veränderungen in einer immer global vernetzten, komplexer werdenden Welt verlangen ein sofortiges Umdenken und Handeln. Industrieländer wie China oder Amerika üben einen immensen Innovationsdruck auf Deutschland aus. Der stärker werdende Fachkräftemangel tut sein übriges. Oft fehlt es darüber hinaus an Kompetenzen im Team und Führung, mit dem veränderten Marktumfeld und diesem Druck konstruktiv umzugehen.
Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer haben sich verändert und verlangen nach Sinnstiftung und Zufriedenheit. Ein zunehmendes Bedürfnis des Einzelnen, nach Identifikation der eigenen Werte mit den Zielen und Visionen des Unternehmens, erfordern ein schnelles Handeln.
Wie könnte es besser sein?
Digital Leadership, eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Innovationskraft sind relevante Schlagwörter, die Unternehmen vor der großen Krise bewahren können. Zukunftssicher ist nur wer sowohl innovativ, als auch fortschrittlich denkt und handelt - und das auf allen Ebenen!
Zufriedene, intrinsisch motivierte und selbstorganisierte Mitarbeiter/innen leisten produktive und kreative Arbeit für das Unternehmen, etablieren nachhaltige Lösungen und prägen maßgeblich den Erfolg. In einem unternehmerisch, attraktiven Umfeld mit Raum für Entwicklung und menschliche Bedürfnisse, gibt es keinen Fachkräftemangel.
Das Rheingans Prinzip
Wir glauben daran, dass Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein können und gleichzeitig ein Umfeld kreieren, welches das Potenzial aller Mitarbeiter fördert und eine gesunde Lebensbalance ermöglicht.
Auf Basis dieser Vision und unseren eigenen Erfahrungen und Evaluationen - auch aus unserem 5h Tag - haben wir gemeinsam mit Experten aus ganz Deutschland das Rheingans Prinzip entwickelt. Ausgehend von einer Analyse und einem prall gefüllten Methodenkoffer begleiten wir Ihren individuelle Transformation-Prozess hin zu einem nachhaltig erfolgreichen und gleichzeitig zu tiefst menschlichen Unternehmen!
Mit dem Rheingans Prinzip erreichen Sie
- Agiles Arbeitsumfeld
- Größere Reaktionsfreude auf Einflüsse von Aussen
- Freude an der Arbeit
- Verantwortungsvolle Menschen
- Höhere Effizienz & Effektivität
- Motivierte Mitarbeiter
- Hohe Selbstorganisation & Eigendynamik
- Menschlicheres Arbeitsumfeld und Miteinander
- Hohe Identifikation mit Ihrem Unternehmen
- Umfeld für Potentialentfaltung
- Zufriedenere Kunden